现在上哪儿去找这么多钱啊！
而关于自然流失是什么，张沁一开始不理解。
她想不明白，工作干得好好的，为什么会走呢？为什么不去别的地方学习，或者换岗呢？她就知道，设计部有一些女孩，是以前在产线上工作过的。因为她们的文化水平比普通员工高，又熟悉工厂的事务，后来被调上来做文员。
其实，现实并不像她想得那么简单。
首先，能转为固定工资，坐进办公室的工人简直可谓凤毛麟角。
大部分的工人只能老老实实在产线上做普通工作，拿着社会最低工资水平的基本工资。
他们平时全靠挣点加班费来提高综合收入。
一旦工厂的生意不好，产线开机时间短，有超过一半的收入仰仗加班来获取的工人们就无法加班。
生活成本和压力都很高，他们也有家庭要照顾，最多扛一个月，假如情况还没有变好自然就会辞职，流动到加班更多的地方去工作。
这也就是自然流失。
现在的工人不会再抱着铁饭碗不走了。
工作也是被选择的。
如果一家公司失去了让员工们生存下去的能力，也会被逆向淘汰。
没想到意外竟发生了。
两个星期后，张沁一进办公室就闻到了一股刺鼻的气味。再一看，公司内的墙全都被粉刷一新，明显是有人在周末在翻新内墙。