如果资金不足……仓库太小……
是不是应该贷款……租仓库？
夏封的思绪已经飘飞，卫来一声给他拉回来：“夏封，你不用多想，公司为了表示涨价的决心，已经开始限制生产，你现在想备货，工厂也没有……”
“这次涨价幅度不小，狂浪一箱涨四块，风雅一箱涨六块，诗歌也是一箱涨六块，所有区域一起涨，我们的任务，就是确保涨价成功。”
其实公司并不是信心十足，如果有区域代理商愿意提前备货，申请批准后，仍然可以继续提货。
卫来说的很干脆，直接堵死了夏封的念想。
夏封以幽怨的眼神看着卫来：“卫经理，我们刚刚站稳脚跟，能不能不涨价？”
他脸色很难看，对前景无比担忧。
本来么，卫来和夏封配合默契，在霸都市场所向无敌，拿下一家又一家餐厅，啤酒销量一翻再翻。
11月的时候，卫来跟夏封已经沟通过，敲定了17年目标。
预计年销量32万箱，而且是保底数字。
卫来针对高端餐饮部员工和元达商贸都做了年度激励计划，业务员在完成当月目标业绩的基础上，超额完成部分，业务员可独得额外5%绩效提成。
按这种方式，一个业务员多提一车货，就能多拿两三千的工资，这种高额激励，业务员当然会打了鸡血一样去干活。
有时候，多拿下几个优质餐厅，一个月就能多卖一车货。
对元达商贸，卫来做了两方面的激励，一是针对元达商贸自己，等于是给老板夏封的奖励，还有是给元达商贸业务员、送货工的奖励。
没错，卫来就是要连元达商贸的人一起管！
花啤公司的员工，跟餐厅并没有直接的贸易关系，不送货不收钱，很多工作需要元达商贸的人配合。
既然如此，何不联系更紧密，花啤公司出奖励，带你疯狂带你飞。
真正一线工作的员工积极性调动起来，工作效率会非常高，卫来在年度规划中的每一步工作，才能真正的落实。
工作做到这一步，夏封绝对没有任何意见。
年销量32万箱，毛利就是320万，而按照卫来的规划，元达商贸大概率超额完成销量目标，加上超额奖励，一年毛利在400万以上。
一年支出按150万计算，纯利还有250万。
夏封还想着，距离他梦寐以求的富二代生活，感觉越来越近了呢。
卫来刚才一番话，夏封感觉像是在寒冬腊月冷水浇头。
深入灵魂的寒意……
夏封简直要哭出来：“卫经理，我们该怎么办？”
卫来拍了拍他的肩膀：“小伙子，有我在，你不用怕……”
虽然卫来是开玩笑似的语气，夏封瞬间安心不少。
卫经理，那是能创造奇迹的男人！
夏封知道卫来这么说，一定早有安排，他情绪很快恢复：“卫经理，既然是公司层面的涨价，我们肯定挡不住，你就说我要怎么做，我一定配合。”
卫来越来越觉得，当初让夏封顶替夏元达，真是英明的决策。
他拿出修正后的涨价保障方案，并详细解释：“夏封，我们的产品虽然涨价，其实是多赢的选择，我们要这样宣传……”