晋升制度，就是晋升考试，笔试加面试！
严格说起来，他们三个人，只有徐磊进公司满一年，王小龙和吴雨都没有一年，没有参与主管考试的资格。
卫来晋升主管就存在这一情况，晋升经理还是同样的情况，不过他的业绩突出，连续数月增长率是全公司第一，公司走了组织选拔程序，让他破格晋升。
卫来可以这么做，其他人当然也可以。
高端餐饮部刚刚成立时，三人就进入部门，说是元老并不为过，亲自参与了高端餐饮部的腾飞，他们可以走组织选拔程序来晋升。
当然，组织选拔只有一个名额，三人还是得分出高下。
经丁成建议，专门对三人进行一次综合考评，由公司人力资源部负责，丁成和卫来协助执行。
综合考评，除了业绩方面的考核，每人都要做述职汇报。
“综合考评来说，你们三个业绩相差不大，关键就在述职汇报，预计在11月15日进行述职，公司人力专员会参加，你们一定要认真准备，这次综合评分第一名，有丁成总推荐走公司任命程序，晋升主管。”
听到卫来的通知，王小龙三人非常激动，激动之余又有紧张。
只要有机会，谁不想晋升？
谁不想感受一下当领导的感觉？
人，特别是男人，都无法抵挡权力和金钱的魔力。
三人各怀心思，都想获得这一名额，都跟打了鸡血似的，为了搞好一份述职报告，可谓绞尽了脑汁。
……
除了人员晋升的收获，高端餐饮部最大的收获就是绩效提成。
卫来当时决定在9月份提前活动，在最后几日突击出货，所以元达商贸9月份销量再创新高，卫来到手工资7万5千，公司额外奖金1万。
10月份，卫来原本都没指望的。
可对手给机会，花啤几个餐饮代理商疯狂了一把，元达商贸最疯狂，当月销量又反超9月，达到54000箱，测算营业收入237万，高端餐饮部就可以拿到23万7千块的绩效提成。
有新人加入后，卫来的提成占比更低一些，已经低于50%，但绩效总额在提升，卫来的实际收入还是相当可观。
如果能保持这种收入，不用两年，卫来两个月就能还清车贷。
当然，这是妄想，11月不会有意外，销量肯定断崖式下降……
卫来是绩效增长数量大，而增长幅度最大的是吴雨！
他的宣传工作最好，帮元达商贸大量出货，贡献率更高，绩效提成近4万块，综合工资翻了一倍还多。
10月份，绩效好的不只有高端餐饮部，其他部分同样不错。
卫来当时看到情况紧急，请丁成出面动员其他代理商，动作最快的一个代理商，当月出货一万多箱，相当于年销量的一大半，少的也有三五千箱。
在10月份转向淡季的时刻，能有销量突破，简直是天上掉馅饼。