杨立新开始给新员工们入职培训，介绍了自己公司的一些主要稿件分类。
1公司会议纪要、工作汇报
2各类发言稿、演讲稿、个人事迹整理
3各类微信朋友圈文案微商宣传、产品介绍、生日祝福
4各类信件求职、道歉、请假、检讨、表白、自荐信
5各类简历制作、部分制作
6各类公众号投稿，各类征文、读后感
7各类润色，文案提高扩充，删减提炼，美化丰富。
结果才发现，自己面试的几位年轻人各有各的不太靠谱！
有的趁着间歇，偷偷的抽烟，流里流气的，还纹身。
有的则是态度有些目无尊长，态度嚣张。
有个还更加奇葩，直接趁着他不在的时候就打电话。
这是杨立新所始料未及的，可是人都已经招进来了不可能还没上班就让人走吧。
虽然有些无奈，可他还是坦然接受了。正所谓，“食得咸鱼，抵得渴。”
他意识到，薪资决定了来的人的素质，而要求则可以再进一步地筛选。
他完全没有想到，这一代年轻人居然这么“迷”之自信，完全可以在自己能力根本没达到指标的情况下，就过来面试，而且，“演技”还装那么的好。各种想法思路清晰得，你真的信以为真。
当年的他有这自信，他如今估计也不是这幅光景了。
不行，得找有经验的，前期重要的是能力，也不是门面或者什么。
当杨立新修改完后台，这时，虽然也不乏一些浑水摸鱼的，可明显比之前的好多了。
这个世界就是这么的奇妙你没要求，来的人，都是没有什么追求的，你把门槛稍微设高一点，却还有些好的苗子。
再筛选出的几份简历中，剔除那些一两年年跳槽次数超过三四次的。
他发现了，一位年纪接近四十的老哥简历非常卓越唯一缺点就是他已经接近四十岁，比他还长几年。
看到那大哥的那份简历他开始不明白。为何这么多奖项加上丰富经历，居然要出来找工作？
他此时有了一种同情心这是一种感同身受。
在一个上有大下有小的年纪，需要一个顶梁柱去支撑自己出来多年，经历了许多经验和能力肯定也有一定积累。可恰恰因为这样或那样的原因，离职了。
于是杨立新决定录用他。
面试的当天那位大哥身穿一身西装，斯文大方，如果不是眼角偶尔出现的鱼尾纹，还真的看不出来他四十岁了。
他开始自我介绍：“面试官你好，我叫叶国庆。因为是国庆节出生的，我其实出来也有一段时间了。开始，我以为自己会写几首诗，结果我发现自己和人家的差距太大了。不敢再献丑。于是我当天把衣兜里的诗撕掉了，从那以后，到现在4年了，我再也没有写过一首诗。哈哈。”