等沈易玲下班后，杨立新就带着沈易玲去购物中心，吃了一顿。
随后，杨立新还在精品店里买一个流沙时钟。
这时钟本来没有什么特别，也只是外观时尚，里头的沙子染成了紫色而已。
但杨立新希望这个钟有些寓意，就是时刻提醒他时间不多要好好把握。
他将流沙时钟放在公园的椅子上，盯着时钟看，沈易玲也盯着看。
两人一直盯着时钟，没有说话。就是一直大眼瞪小眼。
最后，还是沈易玲先开的口说：“咱们公司将来叫什么名字呀？”
杨立新想了一会儿，之前这么辛苦也没有完成心愿如今要不就叫圆梦如何？
“圆梦？这名字取得挺好呀！”
“你也喜欢啊？”杨立新拉着沈易玲的手并问道。
沈易玲点了点头：“我也希望能助你圆梦呀！”
想到了名字之后，杨立新也要去招聘了，为了能够尽快配齐岗位，于是，杨立新就开始亲手写了一份：
由于我们的团队刚刚起步，方兴未艾，主要目的在于诚信，以信取人。秉持的原则就是自己不挣钱，也会杜绝一切关于损失自己诚信的情况。价格坚持童叟无欺，因字数而异，因文案编辑难度而异。
不属于本人业务范围的，本人不会因为其他而应付接单。只接能力范围内，并且做到极致。一天有固定的接单量，保证少而精。认真服务一人，服务一次，满意一次。
因为我们也比较年轻，我们只是用我们的才智和爱好，做合理的工作，不做任何对不起自己的良心和初心的事情如果您相信我，相信我们，请选择我们。
写完之后，杨立新心满意足地合上了电脑。
他双手交叉，把下巴放在上方，若有所思。
为什么各个各城市在疯狂抢人的同时，但是企业仍然还是招不到人才？总结有以下原因：
1、优秀的人都是相互吸引招不来优秀的人，说明你自己还不够优秀。
虽然这样很量子力学但这恰恰就是吸引力法则。要求别人的同时先反思一下自己这样的企业才能发展，个人才能进步你要先成为一个靠谱的人才能吸引来靠谱的求职者。
2、业务再好不等于靠谱，对于优秀又靠谱的人才公司也是需要花钱花时间培养的没有一定时间是无法完全拿来就用的。
3、招来之后留不住，很有可能老是挖人坑。很多时候公司留不住员工不是招聘的问题也不是钱的问题是公司氛围让员工不舒服，正所谓驱劣币逐良币，所以能干的员工就会从公司离开。
所以在新人面试的时候，发现公司各方面都不错，都挺满意，但是当他入职后发现同部门的同事不用心，部门老大也不愿意去做对公司好的事情，那这个时候对方不屑与你为伍的，真正能干的人不愿意混日子，因为他们知道自己的目标是什么，良禽择木而栖，他在你的公司看不到未来，就会寻找自己的梧桐树。
“企业“的”企“字，就是无人则止。