那好，那就去找品牌部吧。
可爱的卡通人物永远是拉进网友和企业的最便捷方式，也是制胜的法宝。
可是，杨立新却在新媒体部中，时常会听到关于品牌部的一些流言蜚语。
比如：品牌建设意识不足，缺少长远性品牌建设缺乏系统和规划等等。
再有就是关于技术的两个朋友的话语转述了。
苏亮说道：“虽说前端可以承担部分设计，但前提还是需要。”
郑富则更多的表示：“形象美与丑，问题是处在建模那边，我这边程序是没有问题。”
“好的好的。”杨立新也无奈啊，这边连自己的朋友都这么说，那么问题几乎就可以所定出在品牌部这边了。
至于主要问题是设计还是建模，那也不是杨立新所需要考虑的。
其实，说白了所有企业都是这样的，花最少的钱，办最大的事，这物尽其用，总算让杨立新真正见识到了。
人物形象创意来源于生活，也来源于品牌部整体上下的创意。
化就是人格化，目的是“以人聚人”，聚合并连接品牌粉丝，在用户脑海里创造记忆画面和情绪，从而建立信任和沟通。
区别于传统扁平化形象，充分地展现人物的形象，从风格、身材比例、五官特色、基础服饰等独立特征，传递出形象的内涵元素。
找到了品牌部的负责人后，她就开始详尽地跟杨立新解释这个形象。
“在这个彰显个性的时代，策划形象，可以让不同用户根据自己的审美进行设计，实现千人千面的专属助理形象。通过不断供给时尚前沿、契合热点的形象道具，让用户在互动游戏中获得，推进助理形象等级升级，实现虚拟世界和现实生活交融映射，这也是形象伴随用户情感加深的过程。”
听得杨立新是云里雾里的，于是，他继续问：“那咱们是如何开始设计的呢？”要搞清楚，这个品牌部的问题，最先要搞清楚，这是怎么被设置的。
“我们先从初设开始，这包括人物设定、原始档案、性格刻画，还有就是受众分析、接着就是人物的主题、三维建模、再赋予它故事线索，融入传统文化，建立自主品牌，当然，虚拟人物做出来后，要结合其他的事情，比如结合一些时事热点，还有传统文化等等，这样才能传递信息。”
这就不得不说打造形象的重要性了。
所映射的是价值观、人生观、世界观或哲学层面的涵义，最终是要与人在文化上还有情感上产生共鸣。可以是一个故事、一个角色、一首歌、一句话、一个概念，甚至可以是大量用户所喜欢的事物。