杨立新一直都搞不懂的疑问，困扰着他一整晚，于是带着疑问，他趁着早会后，找到了王小琥。
“可不可以教教我，怎么看透一件事情的本质呢？”
王小琥先是愣了一会儿，盯着杨立新好一阵才缓过来。
她说道：“有时候，不能看问题的表面，要学会看见事情的本质。”
杨立新接着问：“那又为什么有些人一眼就能看到问题的本质？”
王小琥先调整了坐姿，并将自己的椅子转向了杨立新，她拉开隔壁的椅子并让杨立新坐下。
“我们要探讨这个问题的前提，是如何知道这是个问题。比如你没有一百万你又想要挣到一百万那么一百万就是你的问题。但假如你已经有了一百万，那么，它对于你来说就不是个问题。所以，问题是什么？”
杨立新听完，想了想说：“问题就是期望与现实之间的落差，是这样吗？”
“是的。”王小琥点了点头，“所谓的解决办法，就是要通过一些方法，来缩小这个落差。所以，要解决一个问题，我们就要先得知道，当前的一个目标是什么。以及现状是怎么样的，这样，我们才能精准的，定位问题之所在，有才够给针对性的解决方案。”
“这样，其实也容易啊。”
“然而，现在的问题是，往往很多人都没有搞清楚问题的所在，就急于给出自己的建议。将问题描述清楚，才是找到问题的第一步，也是重要的一步。”
“那么我们该如何精准的描述一个问题呢？”
“假设，这是一个现象，造成这个原因有很多，一二三对吧？我们普通人，往往只能看到一个原因，或者根本看不见。要知道，我们之间，其实智力都差不多的，最大的区别，只不过是谁的脑子更加清晰一些。这就涉及到大脑对信息的加工模式，自上而下，自整体而局部。”
她喝了一口水，接着说道，“很多人的知识都是碎片如此一来就很难形成自己的看法我们只有站在高处，看到的世界才是广大的。”
说得神乎其神的，却似乎没有告诉杨立新真正的方式，于是杨立新继续追问道：“那还有什么快速提升的方法呢？”
“不知道何总有没有跟你说过，看报纸的事情？”
“有是有啊。”
“那你就以此为出发点，把你想要了解的领域的书，从入门到精通，在到学术。”
搞了老半天，原来还是要靠自己摸索啊！
杨立新此刻，瞬间明白了一个道理，这个职场不是学校，没有人会因为你的落后，或者问题而停下脚步来等你。
甚至是，大家其实都算是竞争关系，谁都不想因为你，而被拉下来。
大家都在小心地维护着自己的那片小小的范围。
不过，杨立新并不会怪任何人，看透事情的本质的好处其实有很多。