杨立新脑海展开搜寻，缓了一段时间，才想起了，这是深城事的画师叶答。
不得不说，这个深城事的员工的数量之多，真的是挑战他的记忆力啊！
先不管是否有误会，为了不让这个结太深杨立新决定主动上前。
而恰巧的是，叶答居然也喜欢下楼吃饭，那好办了。
他友善地对着对方说：“你好啊，大家做了同事了，还没有真正跟你结识。”
叶答倒也没有拒绝，直接就说：“嗯可以啊任何人想要结识我，都可以的。”
“额其实，说起来啊，我也是刚来这里不久，还三个月都不到，有些东西呢，我不太懂，我想多请教一下你。”杨立新先是恭维一下，试探试探。
“那你这就错了。”叶答也回答果断，“我们相互没有瓜葛，你无需跟我这么低声下气，没有必要。”
“啊？”这个回话，让杨立新有些蒙圈。
而叶答则继续说道：“你现在这种思想，只是适合在西方的那些国家。因为人少，而且经济也发达，他们生活安逸，没有那么多人情事故。但是这个方法，在东方是行不通的。”
杨立新一听这似乎有那么一点道理，于是继续问：“那你说为什么在东方，这种与人相处的方式，如何行不通呢？”
叶答解释：“呐！先抛开，殖民地这段历史不谈，即便同样的发达国家，东亚也是如此。我曾经在东瀛留学漫画技艺，那里让我深刻体会到，亚洲的规则。在东瀛，那里的等级观念，比这里森严多了。长辈、晚辈分得很清楚，即便是平辈，也有一个先来后到的关系。而且，职场不是家，你一旦让步，对方就以为你好欺负，是软柿子。”
“这东方体系，其本质就是人类的等级社会因为东亚的人多、资源少，要分配资源的话就无法合理分配，这样每个人都会过得很凄惨，可一旦等级形成了，那么就可以让少部分人，走向富裕了。”
杨立新不住地点头，十分肯定叶答的观点。
接着叶答又说：“这个职场，其实分四大类型的人。第一种是天之骄子，他们不但学历高，人脉关系也好，所以，升职就像坐直升机一样。第二种就是有背景，没有什么本事的人。但他们从事的岗位都是相当轻松，似乎也不用动多大的脑子，对于这类人，我是相当鄙视的。”
杨立新也说：“没错，这类人确实可恶，幸亏人数不多。”
“人数不多，但这颗老鼠屎足以毁掉整锅粥。再来，就是第三种，也是最多人的一种，没有背景，有能力，却点人情世故。这类人，一般都会有两种未来：一、熬了一辈子，终于在退休前苦尽甘来二、终身都是普普通通、浑浑噩噩的过日子。而第四种是我最为推崇的，这类人，没有背景，却真本事，靠着自己的能力打拼出一个美好的未来。”
“这挺好的，靠着自己改变未来。”
“可多少人，能真正做到呢？大多数人，也还是第三种，更可惜的是，有的人，天生就是显得卑微软弱，其实讨好型人格是最吃亏的。所以，一般遇到不爽，直接开干！”