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第411章 最佳员工评选

“腾达第一届零加班大赛的优胜部门是——终点中文网!”

辛助理的话音刚落,众人的目光已经齐刷刷地看向了正在啃西瓜的马一群。

马一群整个人都愣住了,过了两秒钟才反应过来,赶忙抽出一张纸巾擦嘴擦手,然后台。

众人纷纷报以热烈的掌声。

裴谦已经站在台拿着奖杯,等着颁奖了。

其实对于这次的结果,裴谦早就已经心里有数。

零加班大赛的评选方式是:哪个部门加班最少,哪个部门就得奖。

如果有多个部门在一个月的四次评选中都达成了零加班,那就按照人数从高到低获奖,只是已经拿过奖的部门自动后延。

看一看腾达目前的这些业务部门:

腾达游戏、飞黄工作室、觞洋游戏、OTTO科技等等类似的骨干部门,全都是一群奋斗逼,这里面的员工全都是想方设法地加班,甚至像OTTO科技、飞黄工作室这种地方,领导都有带头加班的嫌疑,肯定是不可能拿到奖项的。

而逆风物流、摸鱼网咖这一类的部门,虽然也在努力践行不加班政策,但经常会遇到一些意外情况,加班很难完全避免。

想要做到不加班,就得进一步提高管理水平。

圆梦创投类似的部门也不需要加班,但人数太少,优先级没有那么靠前。

所以,人数达到了30多人,而且一直都没有过加班记录的终点中文网,成功获得了“第一届零加班大赛优胜部门”的殊荣。

从裴总手里接过奖杯,马一群感觉有些受宠若惊,向大家挥手致意之后下台。

但这个环节还没完,因为还有裴总讲话。

裴谦从辛助理手中接过话筒,清了清嗓。

“再次向马騳骉同学表示祝贺。”

“奖项虽然已经颁发,但很显然,在座的大多数人还没有理解设立这个奖项的意义所在。”

“为什么不加班的有奖励,而加班的没有奖励?”

“因为对于各部门的负责人来说,你们部门有加班现象,无非是两个原因:”

“第一,你们部门的工作任务分配不合理,一些人被分配了过量的工作,只能加班完成。这一点,你们这些部门的负责人难辞其咎!”

“第二,你们部门的某些员工工作效率低下,无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候,你们作为部门负责人,更要给这些员工足够的关怀和帮助!”

“所以,大家一定要牢牢记住,在腾达,加班是一种耻辱!”

“所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐,努力做到零加班!”

裴谦讲完之后,台下又响起热烈的掌声,不少部门负责人脸都显露出愧疚的表情。

显然,裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂,以后腾达的加班现象,肯定还会有所改善!

裴谦对此非常满意,示意辛助理继续进行下一个环节。

激动人心的、一年两次的最佳员工评选!

李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子,脸色煞白,额头还有冷汗滑落。

“包哥你怎么了,身体不舒服?”

包旭摇了摇头:“没事。”

之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影,说什么都不想再出门了。

这完全是一种应激反应,下意识的表现。

虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措,但包旭内心中确实认为,这次优秀员工评选,应该没他啥事了吧?

且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当部门负责人的。

就算从没拿过最佳员工的人里面选,包旭也不是最出彩的那个!

这段时间,包旭一直在奉行韬光养晦的策略,不仅没有留下任何的加班记录,就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。

偷偷修改的文档,也都是发给李雅达来提交。

从各方面来看,都不应该引起大家的注意才对!

反观其他人:

马一群带着终点中文网完成逆袭、扭亏为盈,网文学习班搞得有声有色;

张元带的摸鱼网咖都已经开到了林城,而且ROF装机业务飞速发展,可以说是销量口碑双丰收;

觞洋游戏那边,林晚、叶之舟和王晓宾三个人负责人带头研发的《热血战歌》手游版横扫手游市场,现在研发《BE QUIET》也是尽职尽责;

圆梦创投的马洋和贺得胜追投了三个项目,其中ioi已经确定了会大赚一笔,共享电话亭成为了京州新的文化符号,学霸快来项目也已经有了极高的热度;

OTTO科技那边的手机虽然还没做出来,但常友和他的团队工作非常认真,堪称劳模团队……

这些人,可都没拿过最佳员工呢!

就算腾达游戏部门作为资历最老的部门、受到裴总关注最多,但要以功劳论,李雅达妥妥地排在第一位。

这些人的成绩,都可以在TPDb的内部网站查到,谁做出的贡献更大,可以说是一目了然。