“听起来就很，很硬核的样子。”
高管们各有所思。
管理的存在，实在是震撼人心。
泰坦生物部门的负责人霍尔站了起来。
冷泉港轮值负责人，生物学诺奖大能和他几乎同一时间开口道。
“管理，冷泉港愿意当第一个吃螃蟹的。”
“快点在生物部门测试吧，我们为管理工作，浪费了太多人手。”
有管理这样的好东西，霍尔已经迫不及待了。
在老赵因为年龄到了，身体原因，逐渐减少了工作时间后，霍尔已经是泰坦生物部门实际上的一把手。
作为泰坦科技最闪耀的部门，霍尔在业内的地位，也是丝毫不亚于任何一个顶尖机构的掌舵者。
甚至比三井研究院生物分院的村上龙三这等老派诺奖大能，地位更高半筹。
因为他是楚胜利的生物狗头子。
然而，对于从进入斯坦福开始，就在生物实验室一线当操作工的霍尔来说。
泰坦生物负责人的名号固然好听，但他依然宁愿和墨强，和话痨女玛丽一样，继续留在一线，在楚胜利的指导下，向一个又一个全新的学术领域发起冲击。
在泰坦生物，也不仅仅是他一个人有这个想法。
对于所有生物狗出身的管理者来说。
跟着楚胜利搞研究，才是他们心中最想的工作。
管理的出现，就是泰坦生物管理层们圆梦的机会
而对于冷泉港的诺奖大能。
管理同样是一件他们很讨厌的工作。
所以，才有了轮值负责人这种制度。
谁都不愿意放弃他们手头的科研任务，抽身到日常管理这等琐事中。
虽然这些大能们很清楚，每一百个项目，投入了全部身心，和青春年华后，其中九十九个都是呵呵，洗洗睡的失败品。
但剩下的百分之一。
却是人类认识这个世界的基础。
人类对生物的所有认知，都来自于无数百分之一的堆叠。
上至诺奖大能，下至实习生物狗。
尽管目的不同，但是每个员工，都有一颗搞科研的心。
如果管理，真的象凯瑟琳说的那么好用的话。
对冷泉港而言，那就是能够大大解放他们的时间，让他们可以全力以赴的投入各自项目的超级神器。
“要测试过，也该在我们泰坦人体。”
金凌姬同样的迫不及待。
比起现在位高权重，她更想回到和楚胜利同台为技术互怼的时刻。
“既然是，怎能少得了我们？”
智能部门的皮诺大声道。
“头儿，我也不想当管理。”
两个胖子异口同声。
大部分高管都是技术出身，他们和霍尔，金凌姬一样，都想回到技术岗位上。
在楚胜利的带领下，在技术大道上披荆斩棘，一路狂飙。
文森特这些商科高管脸色复杂。
虽然以自家老板的厚道脾性，绝对不会在管理上线后，把他们当成抹布一样扔掉。
但是管理这种东西，他们的感觉怪怪的。
按照凯瑟琳的介绍。
管理真要是有这样的能力。
泰坦科技的管理结构一定会大变天不说。
一旦证实了管理的有效性。
整个硅谷，全世界都会为之侧目。
只在科幻电影中出现的管理人类的情况，会在他们面前变成现实。
法拉利总裁的心里更是慌得一批。
楚胜利前脚收购法拉利，后脚就推出了管理。
再加上文森特团队的评价。
很难不让人产生联想。
那就是楚胜利对法拉利管理团队不满。
所以才搞出了管理这等大杀气。
如果事实真是如此。
法拉利总裁，连带着整个法拉利管理团队，一定会被写入历史。
若干年后，人们一定会说，法拉利管理层无能导致了管理的出现。
一想到这样的场景，法拉利总裁一头撞死在楚胜利面前的念头都有了。
“别想太多，管理依然不是强人工智能，可以把它看成比太极人工智障稍强，但是领域不同的人工智障。”
“距离你们想象中无所不能的，差了大概一个银河系。”
“它会是很好的，能够节约大量时间，大幅度提高效率的管理工具。”
“但永远不可能有人类，哪怕是刚入门萌新那么全面。”
“于其担心被管理取代，还不如好好想想，如何改变公司管理架构，让其适应管理，你们就可以不再日复一日的重复繁杂的日常管理，而是将时间精力投入到更重要的地方。”
“譬如军品生产线，军工部门，无损检测模块全球生产基地，这等早已经规划完毕，但是因为人手紧缺，不得不暂时封存的大项目里发挥你们的力量。”
楚胜利目光灼灼。