李忠诚提前把我写出来的关于管理的理念一文，一一发给了公司的李德虎、夏德胜、夏梦竹等领导，然后召集了他们开了一个内部会。
李忠诚后来解释没有让我参加的原因有两个，一个这些都是传统部门的领导，二我过去，很多真心话他们不愿意说。
李忠诚故意显得轻松的问：“好了，文章你们也看了，都说说你们的看法吧。”
李德虎看了看大家，先说了自己的意见道：“相信大家都听过这样一句话，听了那么多道理仍然过不好这一生，这是为什么呢？就是说讲道理和做成事情完全是两码事。”李德虎率先表面了自己的态度，意思宋志远别拿“外来的和尚会念经”来忽悠大家。
夏德胜说话了，道：“我把我十年前写的，关于领导干部管理的7个要素发给大家看看。”接着把准备好的资料发给李忠诚、李德虎、夏梦竹。然后不急不慢的接着说：“宋志远写的这些，其实我十年前就写了。现在的年轻人，怎么说呢，最擅长的就是复制黏贴。”
夏梦竹也跟着附和，轻蔑道：“其实，宋志远写的这些站在我们人力资源的角度都是套路，内行都明白的。”
夏德胜继续补刀说：“其实我更关心他们的近期目标是否能达成，他们的计划提了出来，我们生产也在加班加点生产，如果到时候他们的目标实现不了，这样我们就被动了，就会形成新的库存。”
夏德胜知道公司库存特别严重，库存也是两位老板最头疼的问题，所以特意加重了“库存”两个字的音调。
李德虎说：“对对对，特别是他们的APP推广进度，这是实际的数字，任谁空口无凭都是不能说谎的，后台数据一目了然。”
李忠诚知道这些人的心思，同行是冤家特别是在专业方面，很容易相轻，这是提前预料到的，自己还是问道：“针对我们现在团队的管理问题，你们谁有更好的解决办法呢？”
夏德胜早有准备，先拿自己的人开刀，准备迎着问题而上，说：“针对现在执行力差，我们务必要解决的处罚的问题，接受不了处罚就走人，也省的我们开除人员的成本，你说是不是夏总？”
夏梦竹忙拍马屁道：“对对，我觉得夏总说的对，现在公司太多人吃老本了，我们得痛下心来解决员工磨洋工以及效率不高的问题了。”
李忠诚道：“我怎么觉得公司更应该广招人才，需要更多的关注员工成长呢？”
其他在坐的三人都被李忠诚的话惊住了，主要三人都没有想过李忠诚会说这样的话，现在经济大环境毕竟不好，很多公司都已经停止了招人。
这时候还是李德虎反应快，附和道：“对，只有员工成长了团队才会成长，只有团队成长了公司才会成长。”
李忠诚继续发难问：“关于员工成长你们谁有比较明确的思路？”