说干就干，钟情第二天就去拜访了夏经理，然后马上开始着手准备招聘事情。
考虑到确实是会加大公司的成本，钟情也没有立即组织面试，而是先遴选，然后来个面试等通知。
不得不说，公司搬到这边来之后，人们对公司职位的积极性明显就提高了，一发布职位信息立马就收到了众多的简历。
以前没搬之前钟情也招过许多人，和现在一样，都是招聘平台上发布信息，也不乏许多求职者，但远没有这次这么火爆。
而且这次钟情发布的职位待遇甚至比之前还要略低一些，可仍然挡不住大家的热情。要是公司还在以前那个小地方，钟情可不敢奢望有这种现象存在。在那里，他只奢求来几个能力强的，至于这种蜂拥而至的情况，他想都不敢想。
这也让他在心里折服搬迁这个决策的正确性，没有充足的人力支持，公司又谈何发展。
就目前这种大家争先求职的状态，在公司也是史无前例的。
这样的结果就是钟情在欣喜之余，也多了些烦恼。高兴自然是投简历的人多了，可选择性就大了，大概率能找到更合适的人。但要从众多的简历里去发现这些合适的人，也不是件容易的事，光是筛选就让他眼花缭乱了。
白天有其他工作要忙，钟情就晚上加班在这里一个个的看，他都忘了自己看了多少时间，反正是看不完，根本看不完。后面的他也就懒得看了，选了二十个人出来准备面试。
和秦方商量后，两人都觉得还是要抓紧把这一个事情落实，反正前后也差不了多少时间。而且招聘完成，公司有了足够的后备力量，钟情就可以放心的出去为公司找业务去了。
经过整整一个下午的面试，钟情挑选出了十个认为能力和工作态度都不错的人，并对他们发出了入职邀请。
而公司的人看到又面试了那么多人，自然是觉得公司近期又会有大动作，不然在目前公司人员够用的情况下，哪会又找那么多来给自己增加成本呢。
对于元老们，在之前就见过这场面，也是在公司都没事情做的局面下，却招了一批人进来。结果就是很快公司就拿来了新业务，开始了忙碌状态，这次又是同样的剧情，大家对后续自然是充满了期待。
期待不假，但内心的压力却也是莫名的更大了。招这么多人进来对他们可能造成的直接后果就是，不努力可能就会被淘汰。毕竟这个时代可不缺求职者，只有更适合公司的人才更有可能被留下。所以大家都出奇的一致，那就是工作起来更努力了。
经过了半个月，新招的人员也开始陆陆续续到岗，原先靠走廊那块空的地方也开始成了大家的工位，公司比以前更加热闹了。
看着公司这一片热闹的场景，秦方也是感慨，年初从老家回来他刚接手公司的时候，可以说是百废待兴。那时公司没有什么事情做，基本上处于停摆状态，人员也是屈指可数。
如今过去九个月的时间，公司不仅比以前最巅峰的时候还要繁荣，各项指标也是要好得多。还搬进了更为高档的写字楼，拥有了全新的名字和理念。
人员上就更不用说了，与之前相比，新招进来的不论是学历还是工作经历，那都是相当亮眼的，研究生都不在少数。当然，钟艺作为顶尖学府出来的研究生，还是公司天花板的存在。