但我认为这样做不好，又不是什么见不得人的事，我反而觉得这恰恰是一件好事，非常好。”
挖人，走了这么多员工和骨干，每一个都是集团精心培养出来的人才，这种亲者痛，仇者快在你眼中反倒成了好事。
但说出这话的是大老板，台下众人眼里开始泛起浓烈的好奇心，看老板这次有什么说法。
“你们别不信，理由有三，第一、这是一次很好检验我们核心团队成色的考验，只有经过了考验才是真正世纪纵横的骨干精英，烈火才能铸精金！
第二，机房或服务器咱们集团都有灾备机制和应急预案，往小了说就是一台服务器坏了，肯定有对应的替换服务器；往大了说就是受到不可抗力，即便遇到地震后，一个地方机房全部报废，也会在异地有备用服务器会进行切换恢复。大概就这个意思，具体林总肯定比我说的更专业。”
说着看向前方不远处的林朗，后者冲陈昊微笑着点了点头，示意说的没问题。
“所以，咱们集团一直以来所贯彻执行的主备人员方案到底效果如何，正好借此全方位考量下成果。
第三，人才如水流，只有不断流动才能避免成为一潭死水。说句自负的话，除了我以外，这个集团内没有谁是不可被替代的。
但你们不一样，站在你们的立场，那就是提升自己的核心竞争力成为一个不可替代的一员，所以这是一场矛盾的博弈。
我也比较希望看到这个良性竞争的现象出现。
今天我们离开了4个人，都是从咱们内部成长起来的同学，我不在乎这些离开的人，更不在乎他们会在新的公司把世纪纵横好的东西带过去。
今后可能你们众人也会有离开的，无所谓，下面许多人或许正等待着这个契机，他们可是等了好久。
说句实在话，在莪眼中从没有把国内的这些互联网企业视为对手，毕竟跨等级虐菜也就新鲜两三天，看看现在网游市场一个能打的都没有也是挺无聊的，只有它们更加强大，跟他们合作或者对抗才更加有意思。
况且我们未来的目标更主要是放在国外那些企业上，前有谷歌，现有暴雪，剩下的我想已经在路上，未来几年我们会遇到越来越多的对手，等着我们去战斗。”
陈昊说了这么多，感觉嘴有点干，喝了口水，开始收尾和总结，
“弃我去者，昨日之日不可留；
人往高处走，水往低处流；
人不为己天诛地灭，都是再很正常的事情。
这几句话送给你们。
同时我把选择权交给你们。
都是成年人，只是希望你们能慎重选择，不要被短期蝇头小利所迷惑，哪一条才是通往罗马的道路，你们的人生你们自己做主。
而我，尊重你们的选择。
我会给你们3天的窗口期，有想离开的直接找我申请，做好工作交接，大家好聚好散。
当然给你们提个醒，记得让你们下家承担违约金，当时你们每个人违约金签的都比较高，个人承担起来会比较辛苦。
我不想听你们说什么表忠心的话，跟刚才那样在我眼里屁用没有，接下来的表现胜过千言万语。
一会散会后，下班前每个人给我个人邮箱发个东西。
想要离开的，发送辞职报告。想要留下的，发下你们这段时间接触到所有的招聘信息，包括公司、职位、待遇条件、职责等信息。
就这样，散了吧！”
陈昊挥了挥手。
晚上9点，陈昊办公室内，5人帮聚首。
陈昊把手中三份文件排在桌子上，“都先看看，然后再聊！”
三份文件分别是《毒丸计划》《世纪大学构想》《人才洪流草案》