陈昊拿着方案看了整整一个点，
嗯，没看完....
仿佛不是三国OL，而是看到一款市面网游的集大成者，啥元素都有。
除了slg+战棋这个框架没变，其他部分全变了。
光是一個背景设定集就足足有十几页。包括各种地图和人物插画手稿，可以当小说看了。
甚至每个势力的官职体系，和每个城镇风土人情不同，城内的建筑设定和风格也不同。
各种兵种设定密密麻麻，还能进行转职进阶。
把武将分成战法道三个职业，还能装备武器和铠甲，并可以跟奇迹一样通过材料进行强化。
城建所需要的材料高达10种，光是数值平衡就是一个天大的难题。
给陈昊看乐了，掸了掸手中厚厚一摞方案，看着楚轩，“我只想要一个枝繁叶茂的参天大树，你们倒好，给我弄出一片树林来。咋地，那我当光头强啊。”
虽然听不懂光头强是什么东西，但意思楚轩明白，还是悠悠地解释了一句，“这还是我们讨论删减后的结果，原版是这两倍。”
陈昊擦了擦汗，要这么搞下去，别说一年，三年都不一定能搞出来。
其实他理解天枢这帮人的感受，上一世创业他就是这么过来的，雄心万丈，想做一个巨牛逼的事情，大而全是新手或者老板们普遍犯的错误。
大而全本身没问题，但其实这是终极理想，一开始从小而精入手然后逐渐迭代，最终达成目标，才是符合事物的发展规律。
对于他们这一周的工作，陈昊还是比较认可的，点着头，“挺好的，你们负责做加法，我负责做减法。二八定律听过么？”
二八定律，楚轩知道，又叫做帕累托法则，这是帕累托于1906年提出了著名的关于意大利社会财富分配的研究结论：20％的人口掌握了80％的社会财富。此定律后续应用于不同领域，经过大量的试验检验后，被证明其在大部分情况下，都是正确的。
比如在游戏中也一样，在游戏免费的时代，游戏收入的80%来源于20%的玩家。
在企业管理中也是如此，管理好公司内20%的核心人员即可，在通过20%去辐射其余80%的其他员工。
放在此事，最重要的核心机制和功能只占20%，其余80%的内容尽管是多数，却是次要的，而三国Oline80%的价值集中于20%的核心部分之中。
聪敏的楚轩明白老板的潜台词，很是认可老板的理念，否则他也不会极有魄力地砍掉一半内容。
但没想到，老板比他更猛，二八一出，八成要废。
楚轩试探性地问道，“老板，我们这群伐木工人需要你的牵头。”
“没问题，这事我熟，走吧，开会！”
2月份的头半个月，天枢工作室，一行代码没敲，头一个礼拜被楚轩组织天天头脑风暴，这帮人已经把三国OL当成自己孩子一样养，好不容易养的白白胖胖，第二个礼拜，老板一来，说这孩子养的太胖了，为了他以后的健康着想，需要减肥。
这些人想了一下确实是有道理的，当所有人没有反对意见后，陈昊带领着天枢工作室开始对三国OL执行瘦身计划，天天拎着这帮人开会讨论，给他们摧残的那真叫一个欲仙欲死。
从一开始，陈昊就给他们定下调子，“进到这个会议室，就不再有级别，领导，能力之分，在这里谁的话有道理，能说服对方，得到多数人的支持，谁就是老大的。我也不是什么董事长，你们就把我当成一个会议主持人。”
当开始讨论后，谁都有些放不开，毕竟职场生存法则之一，领导说的话，不能全信，否则怎么死的都不知道。
随着时间的流逝，众人讨论的越来越激烈，分歧也各有不同，就渐渐忘了什么职场法则。
有几处功能陈昊跟其他人持不一样的意见，不过最后投票结果少数服从多数，陈昊也就不再坚持。
大家一看老板玩真的，更加撒开膀子畅所欲言起来，当讨论到武将要不要设计天赋树的时候，一名程序员跟陈昊杠上了，产生了严重的分歧。
这个程序员本身就是比较有性格的人，他这次主张加上天赋树是因为他已经想了好几天，把类似暗黑2经典的天赋树系统整整设计了一套添加到武将身上，为此他还设想了许多流派，即使同样的武将也会有不同的能力，丰富战斗的模式。
陈昊说要去掉，其实之前在他的强大理论和嘴炮能力输出下，已经去掉了N多非核心的功能，这次依旧主张slg和战棋，不像rpg类一样有什么加点和天赋，三国OL注重的是策略和经营，如果加上就成了四不像，最重要的是玩家的上手成本会提高一大截。
双方各持一词，开启了唇枪舌战，拍桌子瞪眼模式，各自都有支持者。
最终在陈昊用一句话，结束这次战斗，“之前我说过，抓住主要矛盾，武将技、地形和兵种相克已经满足最核心的要求，天赋树不是必需品，而是锦上添花，可能这朵花更艳丽多姿，但花就是花，你自己好好想想它能成为锦么？可以有，但不是这一版，我可以再次承诺，后续版本迭代可以加上天赋树，但前提是，需要足够的合理性和吸引力。”
对方被噎了一句，想了想，确实是这个道理，况且老板也没把话说死，后续版本在加上也没问题，就不再坚持自己的意见。