于是，全敏就故意跟美洲的总监古丽搞好关系，探听权力的核心的消息。
这事情本来不会传到老John的耳朵里，但是有次他们一起开会， CFO在会议中跟休假回来的老John夸奖，全敏积极聪明……
古丽透露到这时，张沁已经想明白了。
全敏自从开始贪污，胆子就大了，再下一步，应该就是想办法越过老John，逆势占位了。
古丽还告诉张沁，让她平时别看老John平时笑眯眯的，就大大咧咧。老John的政治嗅觉可灵敏了，看下属翘翘尾巴就知道她/他想干什么。
到了高层，这不仅仅要懂做事，还要关注政治。
表面上风平浪静，实际却禁忌多多。
古丽是看张沁傻乎乎才跟她说这些，还告诉她，每次高层大换血的时候，都会跟着砍掉一波亲信。
其实全敏本来就有百万年薪，已经过上了很多人都难以企及的好日子。
但她一贪再贪，终于踩雷。
爬到上面之后，人的判断力会变差。
为什么？
因为你看到的都是笑脸。
很多不认识的人都会抢着跟你打招呼。
让你感觉干什么都特别对，做什么都会被人夸赞。
渐渐的，你如果不清醒，都会迷失自我，很容易恣意妄为。
张沁还将更多的权利分出去，她不希望公司被一个人牢牢掌管，便启用了轮换管理制，将每个月其中的一周，交给某一个部门经理来管理。
张沁希望锻炼下属的大局观，选拔自己的backup（后备干部）。一般人都不希望大权旁落，失去权威。
但张沁觉得，权利分享出去对整体运营利大于弊，遇到重大事情时，采用部门经理的匿名投票制度，防止个人判断失误。