所谓的优化薪资结构，明显是针对高端餐饮部，丁成应该是推手之一，卫来得出这一结论时，不免一阵气馁。
算是过河拆桥吗？
是不是快了些？
卫来有心争论一番，为自己和属下争取，但丁成固守己见，坚持认为公司的调整没有问题，更是说出个人与平台的言论。
明着是说业务员，意在点卫来。
个人能力与平台作用，孰轻孰重？
丁成认为平台重要，高端餐饮部取得今日的成绩，花啤的品牌效应和公司的费用支持至关重要，员工能力只是其次。
错了吗？
倒也没错。
若不是花啤，就高端餐饮部这几个，卫来、王小龙、徐磊、吴雨等人，不知道在哪里呆着呢，不会有如今的收入水平。
可是，个人的努力就该被忽略吗？
花啤设霸都区域可不是一天两天，过去几年没什么大动作，处于退市的边缘，公司在霸都投入那么多人力物力，一直没有盈利，而且亏损不少。
直到16年，组建高端餐饮部之后，霸都区域才扭亏为盈。
霸都区域的成绩，谁敢说不是高端餐饮部的功劳？
然而，胳膊扭不过大腿，调整薪资结构是大势所趋，以卫来现在的影响力，不足以改变公司决策。
认识到这一点，只好退而求其次，卫来进行最后的努力：“丁总，公司调整薪资结构的决策是长期规划，我们当然是支持的，但也不能让兄弟们损失太多吧，提成比例降低也就罢了，基本工资没怎么涨，这点很不合理的。”
“丁总，您是我们的领头羊，对兄弟们一向很好，应当跟公司反馈一下，基础工资和绩效工资提一提……”
直言对抗是无用的，卫来决定曲线救国。
虽然通知是华东大区下发，却是总部签批，公司不可能无缘无故撤回，霸都区域降低提成比例已是定局。
补救办法，却不是没有。
最简单的办法，就是提高基本工资和绩效工资。
提成比例决定权在总部，员工的基本工资和绩效工资定级无需总部批准，甚至不需要大区决定，营销中心就有定级权。
听到卫来这么说，丁成脸色缓和许多。
“你说基本工资和岗位工资啊，那个不是还没决定嘛，公司原则上统一定级，实际操作会考虑各区域需求，员工的业绩贡献是第一指标。”
“优秀员工，理所应当的拿高工资……”
丁成笑呵呵的解释，仿佛一件小事。
计算工资调整前后的差异，卫来采用的是公司统一基准线，1月份按副经理岗定级，高端餐饮部上浮一级，相当于正职经理水平，基本工资和绩效工资都是5500，真正的晋升正职经理后，再上浮一级，基本工资和绩效工资各加一千。
主管少一些，上浮后应该是4000的水平。
业务员就更少了，上浮后2500起步，最多到4000，高端餐饮部的业务员新人居多，定级吃亏一些，估计在3500左右。
大部分员工定级遵循公司基准线，特殊情况不是没有。
既然丁成敢这么说，意味着还有调整空间。
“小卫呀，高端餐饮部的兄弟是怎么算工资的？”丁成意味深长地问。
卫来回道：“丁总，我们就是按公司给的基准线，高端餐饮部上浮一级，算出的工资比原来少了很多。”
“哈哈哈……”
丁成突然大笑：“怪不得呀，咱们霸都高端餐饮部的业绩那么好，肯定不能按公司的基准线来算，你们太过着急了。”
“就算大区和营销中心没有考虑，我作为你们的直接领导和老大哥，怎么可能不考虑兄弟们的收入。”