经核实，章明可随时到岗，王志强预计在元旦节之后到岗，录用他们两个，酿酒厂算是有了专业的人力，员工招聘可以顺利开展。
还有一个重要岗位，财务部总监，目前工作不复杂，由卫想兼任。
仓储物流部，已经安排由马军负责，需要招募人手，由他和章明一起负责，预计在元旦节之前，员工需要到位。
财务部现在没什么事，但正式生产后，工作会很繁琐。
卫想可以兼任财务部总监，具体细节工作，还需要专业人员配合，卫来暂时管不了那么多，只能由卫想和章明一起招聘相关人员。
普通公司，还有最重要的一个部门，营销部。
未酒的销售工作，卫来和卫想已经谈妥，暂时不需要专业营销部。
酿酒厂的初期已搭建完成，卫来又直接返回霸都。
本次休假四天，霸都市场倒没什么异常……
几个竞争对手，CRB、ABI和TS都没有大动作，但是花啤方面有，花啤公司总部已经下达通知，公司所有系列产品将全面涨价。
继16年三大啤酒全面涨价后，花啤终于决定提价！
提价通知已在内部下达，从17年1月1日正式执行，要求各区域、各部门提前做好涨价预案，务必保证涨价成功。
产品全面涨价，卫来很意外，又在意料中。
全国性啤酒品牌中，CRB、ABI、TS三大品牌在16年全面涨价，原因是原料成本、物流成本、人力成本增加，厂家为分摊成本，决定全面涨价，代理商进货价、餐饮店商店进货价、餐饮店商店零售价，三价齐涨。
涨价初期，确实引起行业动荡，持续到16年年中。
卫来加入花啤后，最初并未在意涨价问题，后来进行一线市场调研，走访数百家餐饮店，发现很多餐饮店对涨价非常排斥。
花啤因市占率远低于三大品牌，处于竞争考虑，16年暂缓涨价。
因为价格利润差，卫来把握机会，才有他拿下八零九零的案例，以及后续的事情，三大品牌全面涨价，绝对是花啤在霸都市场坐起来的助推因素。
生产成本增加的情况下，花啤不涨价，承担着巨大的压力。
花啤不可能坚持不涨价，否则公司利润无法保障，会出现一系列问题，无法向股东交待，总部领导亦会被问责处分。
明知道涨价有风险，花啤却不得不涨价。
出现这一结果，怨不得别人。
16年三大品牌全面涨价，其实是最好的涨价机会，花啤市占率低，风险会更小，但拖到17年涨价，性质完全不同。
三大品牌涨价成功，17年只有花啤涨价，成了唯一的出头鸟。