丁成的动作很快，他答应卫来加人之后，立即向公司人力申请，增加高端餐饮部人员编制，从霸都当地招聘业务员。
现在有王小龙、吴雨和徐磊三个熟练工，卫来决定招聘三个新人。
新人有经验不足这一个缺点，可新人的优点也很多，没有老业务员的一些陋习，而且服从管理，可塑性强，易于培训。
9月中旬赶上中秋节，不过公司今年未完成业绩指标，今年中秋并未放假。
公司人力派人事专员到霸都特事特办，由丁成、卫来和人事专员面试，很快选定三个应届本科毕业生，办理手续后直接分到高端餐饮部。
丁成继续兼任经理，卫来仍是主管，主持部门全面工作。
新人入职后，卫来自己给他们做销售技能培训，然后一对一由老人带领实操，就是王小龙、吴雨、徐磊他们一人带一个，分成三组对市场负责。
待三位新人熟悉业务步骤，由他们维护老店，三个老人开拓新店。
9月20日，三位新人入职第二天，卫来给他们举办了简单的欢迎会，就是高端餐饮部的聚餐。
卫来有邀请丁成，不过丁成参加公司会议，不能赶到。
选在这一天，还有个原因，就是发了工资，8月份的工资！
8月份仍然是啤酒旺季，元达商贸销量再创新高，月销量25800箱，业绩总额115万8千元，卫来分成最高，绩效分成62800元，加上主管工资和奖金，五险一金和个税扣除一万多，到手快6万元。
三个业务员，王小龙还是最高，他绩效提成22000元，吴雨和徐磊都是16000，加上基础工资和补助，王小龙工资达到24000元，另外两人在18000左右。
以上，只是工资部分。
除了工资部分，还有公司下发的销量进步奖。
不出意外，霸都高端餐饮部再次获得全公司增长第一名，因为8月份增长量更高，所以奖金比7月有上浮。
丁成奖金15000元，主管卫来是8000元，业务员都是5000元，三个业务员，到手的钱都超过两万，已经是片区经理的水平。
按啤酒的特点来说，这应该是今年最高工资，从9月份开始，销量逐步下滑，他们的收入都会降低。
卫来选择今天，一是庆功，二是迎新！
他们选择的餐厅在包公区的风雅阁，胡青霞的门店之一。
进门的时候，从门店经理到服务员，他们都认识卫来，一个个都非常热情的招待，胡青霞自己并不在，门店经理亲自安排了包厢。
餐厅人员对卫来这么客气，六个业务员也觉得脸上有光。
刚进了包厢，王小龙就叹道：“看看我们的卫经理，经理和服务员见了我们经理，那跟见了亲人一样，恨不能亲卫主管一口，我什么时候能混成这样就行了……”
其他五人纷纷点头，深以为然。
卫来笑着打趣道：“说难很难，说简单也很简单，他们欢迎我，那是我能给他们带来好处，一个月多拿几百块几千块，不香吗？”
王小龙直点头：“香……真香……”
风雅阁的消费能力比不上惠月楼，却也不差多少，服务员按卫来的培训要求做，最少的每月能增加七八百收入，多的有一两千。
门店经理最高，酒水营业额蹭蹭的涨，经理一个月提成多好几千。
不说这些服务员和门店经理，就说王小龙、吴雨和徐磊三人，他们继续待在原来的部门，每个月收入最多四五千。
而现在呢，奖金一项收入，就比之前的总收入高。
三人对卫来那是绝对的佩服，而且是真心实意的感激，那是发自内心的认可，不只是下属对上级的敬畏。