当然了，真有人要走，苏小甜也是不会反对的。
工厂里的奖罚机制基本上已经定下来了，只等最后一次讨论之后，就能执行了。
只要不走留在厂子里的人，在这一次改革之后，不是特别懒的人，收入翻倍都不会是梦想。
比如研发部门，有自己的奖励标准。
生产部门，根据生产任务，调整奖金数目，收入也能增加。
除了本身收入增加之外，还有销售收入，每个人都有点自己的门路，要赚点钱，都是有可能的。
对于这些工资和奖金，苏小甜一点都不心疼。
她相信，投入和产出一定会成为正比。
只要厂子的生产量和销售量上来之后，这点钱根本小意思。
而且，因为这些举措，厂子里的人能过上比其他人更好的生活。
这样才能真正的将人心都凝聚在一起，大家一起为了工厂的发展而努力。
果然，在开始实行了新的政策之后，厂子里的人满满的都是动力，只恨不得一天能有四十八个小时赚钱。
跟别人吃饭，都不忘记推销一下自己厂子里的产品。
苏小甜和白元亮商量过了，为了尽可能地增加大家的主动性，销售奖金只要超过十块钱，就可以去财务部门领取。
看到了真实的钱之后，这些人的动力更加足了。
这段时间，厂子里的人精气神足得很。
以前见到那些国企里的正式职工的时候，他们很自卑，觉得自己是打工仔，比不了其他人。
但现在，这种想法没有了。
他们的奖金加上工资，基本上能等于其他厂子里职工的两倍，轮到别人羡慕他们了。
那些原本还觉得自己是铁饭碗的人，知道以前被他们看不起的人竟然能拿到这么高的工资，也羡慕嫉妒了。
苏小甜要的就是这样的状态。
如果大家都打算磨洋工的话，厂子估计不会比那些已经慢慢开始走向没落的国营和集体厂子好多少。
无数惨痛的教训已经教导过，大锅饭要不得。
没见农村包产到户之后，大家的日子都好起来了吗？
苏小甜工厂里的工人，大部分都是之前找不到工作的人。
有些是回城的知青，有些是随着回城的家属。
这些人是没有办法，才选择了到私人的企业里来。
最开始，他们并没有想过，以后的收入能有多少，不过就是想着，能赚点是一点。
但就算是赚钱了，还是被人看不起。
直到他们赚了很多钱处境才改变，自然十分珍惜目前的工作。
毕竟，他们的收入增加了，在家里的地位都提高了不少。
以前敢对着他们呼来喝去的家人，现在对他们的态度都已经大不一样了。
在厂子里领导层潜移默化的影响下，这些人现在已经不相信，只有进国营厂才能过上好日子了。
他们开始相信，跟着苏小甜这个小姑娘干，以后或许也能过上不错的日子。
实际上，苏小甜确实是一个为了职工们考虑的好老板。
赚钱多，虽然是优势，但是私人厂子确实有难以避免的劣势。