得到大佬赏识，当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰……
好吧，辜锦光还是想多了。
——王维最终知道了这个年轻人的姓名。
但赏识归赏识，他不可能因为一面之缘的赏识，就贸然将一个年轻人推上高层职位。
哪怕他有奇才之姿！
坦白说，辜锦光担得起“奇才”的评价。
据说他玩遍了市面上所有的电子游戏，在大学实习期间，梦天堂公司——国内最大的主机游戏开发商，就开出二十多万的年薪，聘请他担任游戏策划。
然而他实习过后，拒绝了优厚的待遇，转身加入了名不见经传的微博科技。
“我觉得我属于这里。”辜锦光这样解释他加入这家高速发展的互联网社交企业的原因。
嗯，这么说也没毛病。
毕竟，刚入职，连正式岗位都还没有定下来的他，只用一個“进军游戏”的策划，就吸引了很多人，包括王维。
结果就是，公司支持他组建一个游戏开发小组，落实他的一系列想法。
——是的，经过多轮讨论后，进军游戏，成了微博科技上下大多数人的共识。
但是，怎样进军游戏，又成为了一个争论点。
有人坚持自研，走自己的路；
有人认为可以收购——像棋牌类休闲游戏，市场上有些小公司做的很不错，可以直接并购进来；
当然，王维熟悉的“跟进式战术”，也不是没人提出来。
——所谓“跟进式战术”，即对手做出一个创意后，立足于这个创意本身进行二次创作，最终做出一个看似非常接近原作，但在某些细节上超越原作本身的翻版。然后，凭借运营、流量、资本、技术研发等多维度的全面优势，最终实现后发制人。
——彼世的那个南极生物，应用这个战术那叫屡试不爽。
只不过在这个时空，“跟进式战术”并不受欢迎，起码，不是微博科技的优先选项。
因为大环境不一样了。
当下社会对于知识产权的保护更加严格——当然不可能说完全避免跟风抄袭，但是，与彼世相比，“跟进式战术”可能付出的代价，绝对不在同一个层面上的。
所以，在这个讨论过程中，王维和在敦煌时完全不一样，从不行使“一票赞同”或“一票否决”的权力，看上去更像是一位折中者。
最后讨论的结果是，双线并进。
微博科技正式成立游戏部，一方面并购一些合适的游戏小公司，另一方面组建自研团队，最终以成果说话。
辜锦光的游戏开发小组只是其中之一。
好吧，这样其实他反而安心了——真要让他直接负责一个部门，他肯定会心里打鼓，那也太不靠谱了。
现在这样就很好，公司给资源，大家公平竞争，能者上，弱者下。
他有信心在公平竞争中胜出。
——这份信心也不是凭空而来的。
开发小组尚未组建到位，他策划的“练手之作”，就得到了王维很高的评价。
那是一个农场种菜的休闲游戏策划。