这三年计划i分三步走，第一步是走网综，第二步形成成功体系，第三步体系化的公司运转；
为什么走网综，因为现在网综渠道是成本最低，也是流量最大的体系了，找视频网站独家合作，其支出成本更大。
且可以全员参与，粉丝互动极强，是目前选星最好的合作方式。
这个方案倒是很快得到了各高层的通过。
为了提高公司内部签约和未签约人员的业务能力，秦兵更是下令每个人必须刻苦训练。
给有天赋的人机会给努力的人更加好的机会。
下面的人张罗旗鼓的女团网综的节目，争取把节目做到极致。
幸好对于这一套流程，下面的人还是有一些经验，做起来还是够顺。
但是当策划师，方案师拿到秦兵手上时，秦兵一口给否决了！
“太烂，没有冲突，没有紧张感，你们要把网综节目拍成电影。电影是什么样的？”秦兵真是一个厉害的角色，什么都懂，对于怎么制作出一个好的节目他有很深的体会，但关键是自己的这些好想法会不会被竞争对手学习或利用？
这是一个头疼的问题，所以秦兵想得是怎么在对方知道自己要做什么的情况下，就是让对方拿自己没有办法，怎么做？
那就是进度工程的问题了，说白了就是公司积累下来的人才和精英团队，是对方所没有的。
“这个项目的所有人召集起来，晚上我要他们看电影。”秦兵很认真地说道。
“组织看电影？”白雅茹很惊讶。
“对，组织看电影。”秦兵很明确，我会让他们明白什么叫商业！
商业就是商业，不要搞所谓的情怀，没有钱就没有情怀，更没有梦想。
当大家知道秦董事长要组织大家看电影时，所有人都震惊了，这新的董事长葫芦里卖得什么药？
秦兵越是故做玄乎对赵良他们来说就越是迷惑。
秦兵组织看的电影叫《速度与激情系列。
秦兵要求不能早退，等电影看完已经九点了。
“好看吗？”会议上秦兵问：“为什么好看？为什么国产没有排出这样的片子？”
“因为电影技术不过关吧？”有人回答。
“我们制作差呗。”
秦兵都摇摇头，说道：“核心的原因都不是这个，是剧本。现在我给你们讲解一下好莱坞商业大片是怎么拍出来的？”
秦兵接着开始讲解一个叫爽点的概念，电影三分钟一次小高潮，十分钟一次大高潮，最后一个巨大高潮。
每一次的小高潮都看起来是不可能完成的任务，这是观众的期待感。
小高潮之间的铺垫十足，叫节奏。每一个小高潮再次设计悬疑，勾足观众的胃口，关键还要结尾，出人意外又情理之中。
开头直接一个燃爆，把情绪和期待感一下子给拉起大片的格局来。
“我们要把女团选拔综艺做成火药味十足的商业综艺来！你们能理解我要表达的意思吗？”秦兵问。