段勇平，骨子里其实是个很传统的人。
向往着事业有成，然后归隐家庭和田园。
要不然也不会在40岁，就和老婆一起退居幕后。
在事业上，他也是个坚定的人。
他相信人定胜天。
在他的认知里，楚青已经将步步高做的这么好了，完全不用在从外面找人来接手。
更用不着，拿出一部分股份分给别人。
度过了最艰难的步步高，现在可以算是扬帆起航，可以坐享成果了。
任何一個人来接管，都算是捡了一个大便宜。
这也是为什么。当楚青邀请他的时候，他的第一反应是不愿意来。
他不想被人说，是走了狗屎运。
在他的人生当中，没有走运的说法，他的一切都是自己拼搏来的。
所以他更享受靠着自己拼搏获得的成功。而不是坐享其成。
如果他真的愿意坐享其成，他当初就不会离开BJ电子管厂。
哪里后来还有个名字，叫京东方。
只是来到了步步高后，段勇平才知道，这里和他想象的不一样。
楚青也不是一个安稳的人。找他来，也不是让他坐享其成的。
楚青不会只满足于眼前的成就。
除了那些大型的国营企业，段勇平从来没见过哪个私人企业，将研发部门做的这么大的。
不算上自己带来的四个人，在他来的时候，步步高的研发部门，就已经有了15个人。
其中三分之一是电子电器方面的大学生。
在这个大学生还是天之骄子的年代，找到这种专业对口的人才，不是一般的难。
因为这种人才，也正是国家需要的。
私企和国企相比，并不是每个人都是段勇平，更多人还是愿意去吃金饭碗。
除了人才，研发部门的设备和仪器也是最先进的。
据说楚青前后在这个部门，已经投入了一百多万。
甚至动用了十多万的外汇。
这样的大手笔，比他之前待过的怡华集团都还要阔气。
作为中山三大公司之一的怡华集团，在研发投入上也只有50万不到的预算，并且没有外汇支持。
可在公司还没盈利之前，楚青就敢砸大量资金进研发部。
然而这还不算最疯狂的。
段勇平现在都还记得，上任第一天楚青和他说的话。
“在步步高，产品研发永远不能停。前五年，每年公司利润的百分之五十，将全部投入到研发中。”
“我们的第一步，是赶上国际基础水平。”
“研发部的人手，也最少要提升到100人的小团队。”
作为一名真正的电子人，段勇平最能真切的感受到，国内技术和国外的差距。
他们现在生产使用的，都是国外淘汰的技术。
说句相差20年，都算是给自己脸上贴金了。
然而楚青不但不惧，还想在五年时间内，追赶上国际水平。
也不知道楚青是疯了，还是癫了。
居然敢定这样的目标。
那一刻的段勇平，内心是激动的，心情是复杂的。
他看着眼前的楚青，第一次觉得，他的身上有道光。
因为他知道，如果步步高真的如此去执行，那么五年时间，是真的能做到。
先进技术我们是差，可基础技术，只要愿意砸钱进去搞研发。