“你丫，是不是得到啥消息了？”叶浩哥一脸狐疑地看着我。
“哈哈。”我笑了笑，“这是有点分析能力都看得出来的，首长经常和我聊这些，加上一些重要朋友，都会聊，不管承认不承认，这都是趋势。现在一些旧的观念已经阻碍社会发展了，一切等吧，不会太久，慢慢的会有相关改革的情况的。”我说完一笑。
一个社会到了一定的阶段，很多东西都会变，当然，有些不能变的肯定不能变。从封建社会到近代，为什么官本位思想一直这么盛行？就是因为生产力低下，小农经济来说，没有自由民主的物质基础，那会只有那种制度能高效地统治，现在不同了！经济基础物质基础文化基础，都得到了发展。
“如果不出意外，体制改革的第一步，就是控制编制数量，通过对编制数量进行控制，达到精简的基础；第二步就是编制改革，对编制进行再细分类；最后一步就是会强化考核了，引进更科学的考评系统…”我讲了我的猜测。
“你和老头说得几乎一模一样，你们俩是以前沟通过吧？”叶浩哥说。
实际上还真没有，只是平时听老板们聊这些事，零零散散的东西学到的，形成了自己的思维。
有人说，编制少了，那不是编制更“值钱”了，那是不懂，一定会对业务干部引进考评系统，任何体系只会越改越好，不能越改越滞后嘛！