办公室组织清洗，这就可以让大家一起互动了。
看着杨立新愁眉苦脸的样子，杨可馨上前问道：“你怎么了？又唉声叹气的。”说着，将毛巾拧干递了给杨立新。
杨立新接过了毛巾，叹了一口气说道：“真没想到，自己真的做老板的时候，需要面对的问题会这么多、这么棘手。”
杨可馨并没有立即回答她只是说了一个故事：
深山里，有一位大师武艺高强，人们千里迢迢前来学艺。
他们到达深山的时候，发现大师正从山谷里挑水。挑得不多，两只木桶里都没有装满。
按他们的想象，大师应该挑很大的桶而且挑得满满的。于是不解地问：“大师这是什么道理？”大师说：“挑水之道并不在于挑多而在于挑得够用。一味贪多，适得其反。”众人越发不解。
大师从他们中拉了一个人，让他去山谷打满两桶水。
那人挑得非常吃力，摇摇晃晃，没走几步，就跌倒在地，水洒了一地，膝盖也摔破了。
“水洒了，岂不是还得回头重打一桶吗？膝盖破了，走路艰难，岂不是比刚才挑得还少吗？”大师说。“请问大师，挑多少才合适呢？”
大师笑道：“你们看这个桶。”众人看去，桶里画了一条线。
大师说：“这条线是底线，高于这条线就超过了自己的能力和需要。凡事要尽力而为，也要量力而行。”
众人又问：“那么底线应该定多低呢？”
大师说：“一般来说，目标低一些，就容易实现。人的勇气不容易受到挫伤，相反会培养起更大的兴趣和热情。长此以往，循序渐进自然会挑得更多，挑得更稳。”
杨立新听完故事，也明白了过来，其实杨可馨是想说，让自己把目标定得低一些。
可他的问题又岂止这个？他说“孩子们太皮了，完全不听话，根本管教不了。”心里感觉挺不是滋味的。
杨可馨继续说：“归根究底还是一个集体有没有严明纪律的问题。每一个人的心里都或多或少的向往自由无拘无束的，想干嘛就干嘛。这样公司的运作就难以保证了公司只有有员工手册、公司纪律才让人们才会有刚多大精力去促发展人们的生活水平和生活质量才能提高。”
说的对，在一个企业里团队里假如没有纪律的约束，工作态度不端正上班迟到、早退，做事拖拖拉拉杂乱无章，工作业绩就无法保证。像这样的企业或团队还有什么发展和希望？