杨立新的职能虽然改变了，但是，他真实的工作，却并没有作过多的改变。
运营部依然没有给杨立新一个管理账号，就算是后台账号，也并没有给到他。
当然，杨立新也乐得自在，不给，也就是不信任，不信任，也不用与他们作过多的交流，也省却了很多无用的社交。
但，这并不是安稳的。
危机，也隐藏其中。
传言，还是从茶水间传出来的。
“传言说，深世代的经历了一些人事变动，说来了一位新领导，这位领导还是一位女性。”
“女性顶个半边天啊！”
“据说，这位女性领导，还是凌驾于他们所有副总的头上。据说职务是首席执行官，地位也仅次于了老板叶少凡。”
“啊，这么牛啊！一人之下万人之上啊！”
这也许是好事，却也可能是坏事。
杨立新感觉到，这次调整肯定不太妙啊！
男女思维本来就不同，要想正常的，顺利的良好的沟通，要么男性的思维靠近女性的思维，要么女性的思维接近男性的思维。
如果，这位女领导的思维和大家产生偏差太大，那么势必会造成公司一次人心惶惶的大整顿。
一个厉害的女人，她最大的特质就是具有男性的思维，在思考问题，做事情的时候，总是用男性的思维做出发点，多了一些成熟理智也多了一些果断和魄力。
杨立新在一次无意之中，看见了走到上的公司高层照片栏上，俨然多了一个格子。
上面虽然没有贴照片，可名字却已经印上去了。
“洪胜男。”这个很男性化的名字。
虽然没有真正看到洪胜男本人，但从名字就已经多少感受到了来自这位女领导的压迫感。
未见其人，就先闻其事，在接下来的工作，也可以一窥端倪，她似乎对深城事目前的状况，非常不满。
为此，她甚至要重新看大家的简历，以及一些财务报表。
总之，事无巨细，她都要重新审查一遍，甚至，她可以发现大家都没有察觉的问题。
经过那些领教过的同事反映，她有的时候会很在意一些你不注意的东西，有的时候你生活中遇到一点问题，或者你遇到一点困难，你把情绪挂在脸上的时候，被你领导看到了，甚至会以为你对她有不满，或者说有的时候不经意的一句话，可能会使得她有很多的联想。
我们说男性和女性在理解一句话的时候，她的想法可能是不一样的，如果说用一座冰山来形容，男人面对一句话的时候，理解的可能是冰山之上的地方，而女性可能会联想到很多很多，冰山之下的95的，她可能会有5种、10种不同的解读，所以这样的话就很容易产生矛盾了。
而且如果和你的女性领导缺少沟通，没有沟通的习惯，这个时候就很容易出现各种差异，从而导致关系比较紧张。