那天晚上的聚会，让杨立新受益良多，毕竟很多想法，其实自己是想不出来的。
可是，经过大家的激烈辩论之后，就会觉得，其实想法还是可以很多的。
经过跟自己的评估和深思之后，杨立新觉得自己增值，显然已经不大实际了。
毕竟，自己的年纪已经上来了，再在自己的技能提升上努力，已经没有那么多时间给他老板们也不会因为为了培养你而在你这里多花时间，他用这点时间招一个年轻的，又肯干、听话的，不香？
所以，找寻自己的资源与人脉，成为了现今阶段杨立新必须发力的部分。现在，剩下给杨立新的机会其实就是如何整合身边的资源。
但话虽如此，寻找资源和发展人脉，这也仅仅是杨立新未来所要做的东西，而自己目前所要做的，还是要提升自身的能力。
深世代毕竟是大公司，对于员工增值还是有不少妙招的。
这人事部，每个月都有几场培训课程，也不分部门，大家都能报读。
员工都是自愿参加课程，而且都是免费的，如果想学习，可以随时报读。
而且，开课都在晚上这样也不影响正常的工作。
这可谓是公司给员工最好的福利了。
于是，杨立新就报读了一个关于如何增进运营能力的课程。
所以，在找寻副业的前提之下，还是先要增值自己才行。
这也算是自己发展横向能力，降低被裁员的风险。
而运营又分很多种，是提升哪方面的运营能力呢？杨立新自己是客服，所以，学习社群运营是最合适的，可他自身却并不怎么看好这个职业。
于是，他还是选择自己喜欢的内容运营，作为突破口。
增值自己，当然是从提升自己优势开始。
这个培训，还得回到了原本的培训部。
这对于杨立新来说，还是有熟悉感的。
来这里培训的同事，比杨立新想象中都要多，幸亏他来的早，因此，可以坐在前排。
温雅妍朝着杨立新点了点头，说道：“我们又见面咯。”
杨立新也是礼貌地点了点头，其实，他还是很不好意思的。
因为，他曾经在系统的开发后台过，看过温雅妍的档案，她的年纪是90年的，也就是说，比杨立新还要小四岁啊！
没想到，她竟然还认得自己。
算了，这毕竟是为了提升自己，也是增值自己，这些年纪的问题，早已经不是什么事了。
尊严如果能吃饭的话，那么杨立新早就大发了。
开课了，这一期显然和入职培训那会儿完全不同，讲的东西也都深刻很多。
只见，温雅妍在讲台认真地写下了几个字“系统化思维”
第一节课，杨立新以为会培训运营的实质内容，结果却大出他意料之外，培训的竟然是系统化的思维能力！
这与其说是运营的培训，倒不如说是商业思维的拓展。
温雅妍说道：“同学们，这一节课，咱们培训的是系统化思维，人一旦拥有了系统化的思维能力，在面对任何问题的时候，都能全面、立体的，系统化找到事情的本质。”