但凡大公司，尤其是由小做到大的那种，肯定会有些沉淀的东西。
这些沉淀的东西，是前任同事的一些经验总结，但大多公司并没有留下了什么，反而成就了很多人的履历。
但深世代则不同，它的公司文化，十分健康，即便中途有同事离开，可他们内心都不会去责怪这家公司。
所以，大家都愿意分享他们在岗位上所悟出的东西。
这也就有了目前这个被老同事戏称的“藏经阁”的阅读室。
深世代的阅读室，也是有那么一定规模的，比起真正的图书馆，也丝毫不差，毕竟这汇聚了十多年的深世代的前辈们，总结的经验与教训。
这个阅读室，也是杨立新意外的发现，之所以用到了发现，主要是因为这个图书馆基本不会有人讨论。
也不会有人主动去看的，这也不是这个阅读室有什么等级保护或者是会员什么的。
这阅读室其实欢迎所有深世代的员工去看，之所以，没有什么人知晓它的存在，主要的原因是因为，这个年代的人，已经没有多少时间平时工作已经够繁忙了。
午休那点时间大家几乎都用来吃饭和休息。即便精力旺盛的人，大多都是玩游戏和看片去了。
又有谁真正能沉得住气来这里读书呢？
下班呢？大家回家都来不及了哪里还有心思读？
这也就让这个阅读室的知名度越来越低，久而久之，也就变得无人知晓了。
杨立新也是百无聊赖，在吃完饭走路帮助消化的时候无意中发现了这里。
这里，虽然是陌生的环境，但却让杨立新产生了熟悉感和亲切感。
因为，他在读大学的时候平时也没有多少娱乐除了上课，更多的时间，他就去读书了。
当然他也不是什么书都不挑，他也挑，都是喜欢他导游专业周边的书，当然也包含、科幻书等等。不知不觉，那位在图书馆勤工俭学的师兄告诉他，原来他已经成为了学院有史以来，借阅书籍最多的人了。
短短一个学年，就实现了这个记录。着实让杨立新有些意外但同时他也感到很心疼。
毕竟，他只是花了短短一个学年所借阅的书籍就已经是全院第一了而且，根据师兄所透露的第二名相比他足足多出对方三十本而这个记录可能还会继续扩大因为对方已经毕业多年而杨立新则还只是大一。
尽管那个时候，短视频还没有出现互联网也只是刚刚起步。
但大家已经逐渐知道，读书并没有什么意义了。
因为大多数课本是早在十多年前编写的，而编写这课本的人，大多也都是一毕业就进入了教授的岗位，而一干就是一辈子。
很多人都没有真正经历过社会的磨炼，压根都只是凭借着自己的经验判断所总结出来的。
人读了那些书，压根就不会有太多的帮助，甚至会有所耽误。
课本很多的东西，都是灌输着让你如何成为一个螺丝钉，却鲜见有教你如何成为一个企业家。
原因很简单但杨立新也都是最近几年才逐渐悟出来了。
这个地球即便怎么发展，最终也还是需要劳动的，假如将来人人都去做一劳永逸的事情，那么一些脏活、累活就没有人愿意去干了。
这也充分说明了某些岗位招不到人的根本原因。
但偏偏社会却又需要有一波这样的人，来打造社会的根基。
这一矛盾最终延伸下去，就会变成了社会矛盾了。