原来，他们所看到的是之前同样在酒店工作的人事周蕾。
“因为我……”周蕾欲言又止，她眼睛盯着地面，最后，才启齿说，“我失业了。”
正常情况下，一间公司的三大岗位，无疑是最稳的。
一、行政，掌管公司的生杀大权，可谓是老总代言人。
二、财务，掌管公司经济命脉。
三、人事，掌管公司所有员工的生死。
一旦这三个岗位有些什么意外，基本可以断定这家公司出现问题了。
“其实，在食品事件发生前，我就已经有预感这份工作做不长久了。”周蕾表情沉重地说道。
“怎么会这样的呢？”沈易玲十分惊讶地问道，“我走的时候还好好的呀！”
周蕾看了看沈易玲，叹了一口气，估计是觉得她还比较天真吧，于是，她转而跟杨立新说：“你们先后走了之后，酒店的生意也每况日下。像立新你应该知道的，我们是不接待旅游团的，基本靠散客和政企单位为主。现在仅仅靠着零星散客，远远无法满足酒店日常开销的。而且，酒店工作都很辛苦，没有年轻人愿意来了，基本上都是做不到一年都走的。”
“貌似也是，留下的大多都是四十多岁、五十多岁的。甚至一些前辈退休了之后，还要返聘回来。”虽然沈易玲是站在她餐饮部的角度分析，可这就是整个酒店的现状。
对于这个，杨立新只能笑了笑不语，作为曾经的营销部他实在太清楚酒店作死的原因了。
事实上酒店并不缺业务，大多合作，人家都是主动照过来的，但是，盖个章都要审核，等真的出结果了，那已经半年后的事了。有时候，半年后，也不见得有结果，直接被领导驳回。
而且之前跟你对接的那位业务经理，估计不是被调走，就是换岗了。
然后，工作再重新对接一波，浪费时间之余，又没有效率。
这交接得好还好，万一双方当中的一方的交接都有些不周或者不彻底，那基本凉凉了，事实上，每位员工的出走，其实多少都会带走一些东西的。
别以为基层员工人家就没有影响，其实每招一个员工，都需要成本和付出，不停地更换员工，其实都是对企业的一次损耗。
而且，酒店的业务扩展又不顺利，前几年分店才刚刚解决关店员工的养老，而一楼的珠宝店又迟迟收不回，而自助餐厅又是两天打渔三天晒网的。
而中餐厅基本上是一帮退休老人家所占据，他们中很多都是从年轻的时候，就开始来酒店吃的，基本上吃出了感情来。而他们似乎有自己的“势力范围”，分别坐在他们各自的“地盘”，也会帮朋友拿位置，就这样，占据了整个餐厅。
新的顾客，如果来到，看到这阵势其实也不便掺合进来。