夏莹莹的退步也让江远看到她对自己的在乎，他答应等这个大项目结束再跳槽。
本来以江远的级别是不会知道这么重要的消息，夏莹莹一点都不顾及的和他说了很多关于这个项目的情况。
并告诉他在设计方案的时候要规避的风险。
江远都牢牢记在心里，这也是他工作来遇到的最有挑战的项目。
合作方也是个实力强大的集团公司，对方案的要求也很高，夏莹莹细心的和江远分析他们可能会提出的各种高难度的要求。
在交流的过程中，江远才惊奇的发现夏莹莹虽然是个女孩子，逻辑思维比他这个男人还要强。
而且她有女性独特的细腻和洞察力。
考虑问题会比较全面，经过她的指点江远感觉自己的格局好像都提升了一个档次。
等到江远在公司正式得到通知开始接触这个项目的时候，距离夏莹莹和他说这个事情已经过去一个月的时间。
公司很重视这个项目，分公司好几个策划部都同步在做方案，最后就看谁的方案更得合作方的喜欢就采用谁的。
一旦被采用后，获得的奖励也很丰厚。
江远对奖励倒没有那么在意，不过是钱多钱少的事情。
他在意的是自己被认可。
为了显示自己的公平，他没有把这个项目隐瞒起来，和本部门的所有人都分享了甲方的资料，告诉大家不专门成立项目组，大家都靠实力来争取。
要是愿意团体合作的可以自由组合，但是要提前约定好利益关系，不要最后扯皮，他不管也管不了。
简单的和大家说清楚后，他就开始设计自己的方案。
虽然之前有夏莹莹帮忙提供一些建议，但是真正的拿到那厚厚的资料后，他的心底还是没有多少把握。
越是大公司的项目其实越不好做，因为能决定用不用的外在因素太多。
一个部门一个部门的审批，每一个部门负责人的审美都不同，想要让所有人都满意的方案，真的是太难了。
可能最后敲定的方案和最初策划的初衷毫不相干，改到最后机会都会成为四不像。
大多原因是做决定的人不是专业人员。
专业人员设计的方案他们大多觉得不符合自己想象。
符合他们想象的方案很多时候在现实实行的时候要么效果不好，要么被人吐槽。
江远刚接触这行业，对这些都还没有太多的接触，之前做的都是小项目，那种可以直接和公司决策者对话的项目，做起来最省心。
夏莹莹也没有和他说太多过于现实的问题，害怕打击他的自信心和积极性。
很多事情也只能等到他真正遇到才能理解，她能做的就是尽量帮他减少风雨。
在丰厚奖励的刺激下，部门的同事们都积极起来，关系好的开始商议组建个小团体一起合作。
老员工们则都独自在努力，找案例分析找灵感。
江远的进度明显比所有人都要快一些，他很多草稿都放在办公室里，因为他完全没有防备心。
夏莹莹不知道在忙什么，连着三天没有和他一起吃晚饭，江远就一直在想方案的事情。
结果，在他的灵感得到一次升华后，急冲冲的去公司想把之前的草稿翻出来做调整的时候，发现他的办公桌好像被人动过了。
有几张比较关键的草稿纸不见了。