从正月十四上午，到正月十五夜里九点多，拍摄持续了两天，苏谨言对小姑娘的暗中观察，也一样持续了两天。
性格乖巧听话，很有礼貌，也挺能吃苦，经过两天时间的观察，留下来的印象还是很不错的。当然，小姑娘身上也有一些让苏谨言觉得遗憾的弱点，比如缺乏常识，又比如很少主动开口说话，等等。
好在这些弱点并不是很关键，弥补起来也费不了多大的事儿。
在心里给小姑娘评了个优的分数，觉得她是个值得培养的苗子，在拍摄结束后，回去上京台制作后期的那两天里，苏谨言顺便跟正在筹备选秀节目的夏坤打了个招呼，把泉欣冉的名字给他提了提。
“行，我知道了，泉欣冉是吧？等开始报名后，我让人注意一下。”
“嗯。”点点头，苏谨言顺嘴问道：“报名也差不多快要开始了吧？定下日子了么？”
“2月18号，下周一公布，周六开始报名。”
“……是不是晚了点儿，时间上来得及么？”算了算中餐厅距离结束还有多少日子，苏谨言不由的有些担心。
一般来说，因为海选阶段中出现的选手们水平参差不齐，很多人的表演都达不到及格线，播放出来只会平白消磨观众们的耐心，所以，在绝大多数电视选秀节目中，都不会把海选阶段的内容集中剪辑出来，以正片的形式播出。
最多最多，只会保留下一些种子选手的海选视频，放在后面作为回顾篇的素材使用。
要等选秀进入到复赛阶段，才能开始积攒节目素材……距离接档本就没多久了，而在如此紧张的一小段时间里，前边有很耗时的海选，后边也要有留几天搞后期制作，算下来，时间真的很紧张。
也难怪苏瑾言会担心时间不够用。
“是有点赶，只能说勉强够用吧。”夏坤也是一脸的苦笑：“好在这一次参与进来的娱乐经纪公司比较多，从他们那儿派了不少人手来过来，给咱们支援帮忙。有了这些经验丰富的专业级高手出面，海选时的筛选效率能提高一大截，应该费不了多少时间。”
之前被周明拉着出主意的时候，已经从两人口中听说了想要找娱乐经纪公司帮忙支援海选阶段工作的念头，所以这会儿再听到夏坤的话，苏谨言并没有觉得意外。
“还是跟那天说的一样，出几个人来帮忙，给几个保送复赛的名额么？”一边回想那天的谈话，苏谨言一边确认道。
“每家公司最多五个推荐名额。”夏坤伸出了右手，摊开巴掌晃了晃：“到现在为止，一共有十二家公司参与进来了。往少了算，就按平均每一家公司只派三个老手过来帮忙这么算，外聘考官的人数也有三十多个。”
“……这么算的话，人手倒是够用了。”
“一共十个考点，平摊下来，每个考点都能分到三四位考官。”夏坤点点头：然后又叹了口气：“我现在有点头疼的是，监考不太够啊。”
由娱乐经纪公司派来的专业人士充当主考官，既有利处，也有弊端。
先说利处。
星探也好，教唱歌跳舞的老师也罢，这些专业人士有着足够丰富的经验，眼光也比普通人尖锐的多，由他们来担任考官的话，可以很有效的淘汰掉那些水平不够的考生，确保过关者的平均素质和专业能力处在及格线以上。
但反过来，由这些出身于各个经纪公司的人来出任考官，难免他们会因为自身的立场而做出一些偏向性或针对性的选择。
举个例子，假设暖暖工作室也参与到了这一次的活动中，并派出了崔洁去配合节目组的工作。那么，当崔洁去某个考点担任主考官的时候，她会以什么样的标准来筛选选手呢？
毫无疑问，因为跟着苏谨言做了一整年的综艺节目的缘故，她一定会选择更有综艺感的姑娘。甚至，她有可能违反节目组定下的规矩，无视掉唱跳能力必须要达到60分的及格线才能通过海选的硬性基本要求，选择一个搞笑100分，但唱跳能力却仅仅只有40分的选手。
这就是所谓的偏向性。