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第五百四十九章 前后辈关系

渔船程的过程中,卫航几乎每天晚上都去日本韩国那一带的海域溜达。要看最可怜的,无疑就是棒子国的渔民了。这些天,出海貌似都是空手而归,不说损失惨重,但每个人脸上都染上一层阴霾。

一些稍微富裕的渔民,都有打算转行了。没办法,这几年来,他们能明显现,海里的海产品逐渐枯竭,而这几天则是最后的警告。

再如此下去可不行,即便是韩国的渔业部门也开始思考,是不是放开市场。

很显然,这三两天的情况,海产市场供不应求,导致的后果就是海产品的价格飞涨。如此一来,国民的生活成本更加大。

就在昨天,已经有人开始在尔的街头开始游行。这可不是一个好苗头,作为政府部门,最怕见到的就是这种场面了。

另外,也有海产商提出建议,开放海产市场,让国外的海产品进来。

“郝俊,这就是我们的调查结果。”一个副手带来一份调查报告,是他们从全国几个大城市迅调查出来的。

另外,网上布的全民调查投票也在进行中。一看

面对日益高昂的生活成本,他们国民上下都开始思考,怎么走出这个死胡同。从早年开始,他们国家为了保护本国农民、渔民等群体的利益,限制国外产品的进入,却酿成了今天的恶果。

“很好,你去将网上调查出来的结果也拿过来。”渔业部门的最高长官布命令。

他这种口气,没有丝毫的不客气,尽管他的副手几乎可以当他爹了。

“好的!”那名副手恭恭敬敬地走出去,顺带将门也关上。明明他的年纪要大很多,却不敢有一丝怠慢。

在韩国,前后辈、上下级的关系是很森严的。

看过韩国综艺节目的人都能深刻感受到,其实,在韩国职场,无论是什么职业。这种关系都一样,不能逾越。韩国的前后辈关系就像封建社会的社会等级关系一样,要求的是人人不可越雷池一步。

在公开场合,后辈对前辈。一定要毕恭毕敬。在职场,前辈一声令下,后辈会不折不扣地执行。如果前辈判断失误,后辈也不能当众指出,而要在背地里拼命想办法。为前辈亡羊补牢。

说到前后辈文化的形成,专家们会追溯很远,涉及儒家文化上下尊卑长幼有序之类的,但从日常生活来看,韩国家庭对此起的作用非常大。

韩国一个家庭有两三个孩子很平常,父母往往要花大力气把老大教育好,然后培养大的去领导小的。同时明确命令小的,一定要听老大的话。否则,哼!

在日常生活中,父母会给大孩子很多特权。早年间是好吃好穿,如今是好的教育机会等等,而且还经常公开表扬大孩子,帮他树立威信,其核心理念就是:大的好了,下面的才能一个一个跟着好。

这种打小养成的生活习惯带进学校和职场,前后辈文化就自然衔接了。如果你只看韩剧,会觉得这种文化挺糟的,前辈欺压后辈,简直是暗无天日。而且你还没地方说理。

有时候,前辈做得太过分,你去找上司告状吧!可是没有用的,反抗前辈。上司也不待见你,他的逻辑是,万一你反抗前辈成功了,下一个,是不是就该反抗他了?